有利于稳定雇用和提高工人的就业能力

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西班牙的劳动力结构存在严重问题。即使在最好的时期，它也没有接近充分就业的数字。当事情出错时……灾难会影响四分之一的活跃人口。政府在 2013 年和 2014 年推出了一系列措施，鼓励雇用年轻人和 45 岁以上的人，这两个群体尤其受到房地产泡沫破灭和纸牌屋垮台的影响，持续我们的劳动机车。 但这里我们并没有来感叹，而是对个体户、微型企业和中小企业在招聘新员工时必须要求 奖金和/或减免的各种选择进行分类，截至 2016 年 7 月更新。之前的计划于今年 6 月 30 日结束，并且由于政府执政的状态，这些已经默认延长，没有重大变化，因此它们以无限期、临时、兼职或实习合同，以及将年轻人作为合作伙伴和劳务公司的合伙人，年轻自由职业者雇用 45 岁以上的人，以及他们可以申请的临时工作公司的人。

我们指的是“青年创业和就业战略”计划（2013 年 2 月 22 日第 4/2013 号皇家法令，关于支持 牙买加 WhatsApp 号码 企业家、11/ 2013 年 8 月 2 日关于保护兼职工人和其他经济和社会秩序紧急措施），那些影响ETT 年轻人的措施（12 月 20 日第 16/2013 号皇家法令，，并在一年后通过一揽子“增长、竞争力和效率的紧急措施（2014 年 7 月由部长理事会提出并批准），有明确的到期日期：它们将保持“直到失业率降至 15% 以下”。他们在企业对社会保障的贡献中建立了八组奖金措施，我们将在下面尝试对其进行综合。 1. 无限期雇用失业青年 个体工商户、微型企业和中小企业将能够在有利的条件下雇用青年，通过获得社会保障缴款的100%的奖金，为期一年，无限期雇用以下失业青年。 30岁。



对公司的要求：自雇人士和最多有九名工人的公司，在过去六个月内没有在类似工作中进行过不公平解雇。每个个体经营者或公司最多可签订一份此类合同，并承诺为工人保留至少 18 个月并维持至少一年的就业，但解雇除外。 对工人的要求：失业，在就业办公室登记，以前没有被公司雇用过。 例外：此奖金不适用于支持企业家的无限期合同、不连续的永久合同的无限期合同、残疾人的无限期合同或包括在就业促进计划中的合同。 2. 兼职招聘有培训环节的年轻人 员工人数少于 250 人的中小企业将能够雇用没有工作经验的年轻人，并获得100% 的社会保障缴款奖金，为期一年（员工人数超过 250 人的中小企业为75% ）。只要工人继续将就业与培训相结合，可以延长一年。