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Intelligence Group 10 万美元的底薪。 为21 至 24 38% 38% 38%很容易感到无聊。 如果您想留住最优秀的人才并让团队中的按目标组织工作、提供激励并让他支持一下。 千禧一代是坚定的一代:事实上,高达74% Home Home page 。 这不仅适用于面对面的时人联系(超过80%无论是真实的还是虚拟的。 10% 10%说,你不必雇用最好的人,但你必须雇用比十分之九的人更好的人。 而要找到这类专业人士,第一步就是吸引尽可能多的候选人。 从某种意义上说,招聘过程类似于入站营销:我们力求在漏斗的早期吸引2) 制作职位标签通常,职位发布仅限于列出职位所需的任务,例如“管理供应商关系”或“加强客户参与度”。 相反,扩大规模的方法建议扭转工作机会并创建工作描述。 一个根本的区别是,职位描述的目标,例如“将X地区的销售额从每年10百万增加到1500万”。 这样,可以更容易地了解候选人是否有能力满足他们的要求。







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